妇女在以下五个特殊时期会受到特别的保护，这些保护措施旨在确保她们的身体健康和劳动权益不受侵害：

一、经期保护

在经期，女性身体较为虚弱，容易受到外界环境的影响。因此，法律禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。对于女职工集中的单位，还应建立有冲洗设备的女工卫生室，以提供必要的卫生条件。

二、孕期保护

孕期是女性身体变化最大的时期之一，也是胎儿发育的关键时期。法律明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以确保她们有足够的休息时间。同时，女职工在孕期进行产前检查的时间也应计入劳动时间。

三、产期保护

产期是女性生育分娩后身体和心理消耗极大的时期。法律为女职工提供了不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。对于难产或多胞胎生育的情况，还会增加相应的产假天数。在产假期间，女职工享受生育津贴和医疗费用的支付保障，确保她们在生育期间的经济和医疗需求得到满足。

四、哺乳期保护

哺乳期是女性哺乳婴儿的重要时期。法律禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。同时，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

五、更年期保护

更年期是女性生理和心理发生显著变化的时期。虽然法律没有明确规定更年期的具体保护措施，但根据《女职工保健工作规定》的精神，应向女职工宣传更年期生理卫生知识，广泛关注更年期女职工的健康状况。对于经医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症且不适应原工作的女职工，应暂时安排适宜的工作，并定期进行妇科疾病的查治。

综上所述，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期这五个特殊时期都会受到法律的特别保护。这些保护措施旨在确保女性的身体健康和劳动权益不受侵害，为她们提供一个安全、健康的工作环境。