妇女在经期、孕期、产期、哺乳期均受特殊保护。具体分析如下：

1. 经期保护

   • 法律规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及第三级和第四级体力劳动强度的劳动，应提供必要的关怀和支持，如因身体不适无法从事原工作，用人单位需根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他合适工作。

2. 孕期保护

   • 孕期女职工享有工资与合同保障，用人单位不得因其怀孕而降低工资、辞退或解除合同。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位需调整工作时间，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间，产前检查时间计入劳动时间。
   • 孕期女职工禁忌从事可能对胎儿造成不良影响的劳动。

3. 产期保护

   • 女职工生育享受产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加，流产也享有规定产假。
   • 产假期间，女职工享有生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付。

4. 哺乳期保护

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应每天安排哺乳时间。
   • 哺乳期女职工禁忌从事可能对母婴健康造成不良影响的劳动。
   • 用人单位应建立相应设施，如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

综上所述，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期均享有法律赋予的特殊保护，这些保护措施旨在确保妇女的身心健康及合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。