妇女在经期、孕期、产期、哺乳期均受到法律的特殊保护。这些特殊保护措施旨在确保妇女在这些特殊生理时期的身心健康及合法权益不受侵害，具体体现在以下几个方面：

一. 经期保护

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及第三级和第四级体力劳动强度的劳动，应提供必要的关怀和支持，如因身体不适无法从事原工作，用人单位还应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他合适的工作。

二. 孕期保护

• 孕期女职工享有工资与合同保障，用人单位不得因怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
• 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位需调整工作时间，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间，产前检查时间也计入劳动时间。
• 孕期女职工还禁忌从事可能对胎儿造成不良影响的劳动。

三. 产期保护

• 女职工生育享受产假，难产或多胞胎生育时产假相应增加，流产也享有规定的产假，期间享有生育津贴。

四. 哺乳期保护

• 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应每天安排哺乳时间。
• 哺乳期女职工也禁忌从事可能对母婴健康造成不良影响的劳动。
• 用人单位还应建立相关设施，如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

综上所述，妇女在经期、孕期、产期和哺乳期均享有法律赋予的特殊保护，这些保护措施涵盖了劳动保护、人身安全保护和医疗保健等多个方面。如有进一步需要，您可以继续咨询我。