妇女在诸多法律法规中均受到保护，尤其是在孕期、产期、哺乳期等特定时期。下面我将详细分析并列举相关法律依据：

一. 孕期保护

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 例如，如果某企业要求怀孕七个月以上的女职工加班或从事重体力劳动，这是违法的，女职工可以依法维权。

二. 产期保护

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

• 例如，如果女职工正常生育，她应享受至少98天的产假，这是她的合法权益。

三. 哺乳期保护

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 例如，如果某公司要求哺乳期女职工加班或从事禁忌劳动，这是不合法的，女职工有权拒绝。

综上所述，妇女在孕期、产期、哺乳期等特定时期均受到法律的保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。