妇女在经期、孕期、产期和哺乳期均受到法律的特殊保护。以下是具体的分析：

一. 经期保护

• 根据相关法律法规，女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业以及第三级和第四级体力劳动强度的劳动，这是为了确保女职工在经期的身体健康。

二. 孕期保护

• 孕期是妇女特殊的生理时期，法律对此有明确的保护规定。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，保障了孕期女职工的合法权益。
• 同时，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位需特别注意，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间，以确保孕期女职工的身心健康。

三. 产期保护

• 女职工在生育期间享有产假，这是法律赋予的合法权益。产假期间，女职工可以得到充分的休息和恢复，产假时间根据生育情况有所不同，但基础产假为98天。
• 此外，产假期间的生育津贴也是女职工应得的权益，由生育保险基金或用人单位按标准支付。

四. 哺乳期保护

• 哺乳期是女职工哺育婴儿的重要时期，法律对此也有特殊保护。用人单位不得安排哺乳期女职工从事有毒物质浓度超标、第三级体力劳动强度等可能对母婴健康造成不良影响的劳动。
• 同时，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应每天安排1小时哺乳时间，确保女职工有足够的时间照顾婴儿。

综上所述，妇女在经期、孕期、产期和哺乳期均享有法律赋予的特殊保护，这些保护措施旨在确保妇女的身心健康及合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供安全、健康的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。