针对您提出的“国企职工醉驾判刑单位如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的处理依据

首先，我们需要明确的是，国企职工醉驾被判刑，这一行为已经触犯了国家法律，具体涉及《中华人民共和国刑法》中关于危险驾驶罪的规定。根据该法条，醉酒驾驶机动车的，将被处以拘役和罚金。若因此被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，单位应予以开除。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项也明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、单位可能采取的处理措施

1. 解除劳动合同：

   • 这是单位在职工醉驾被判刑后最直接且常见的处理方式。单位会依据上述法律法规，书面通知职工解除劳动合同，并明确解除的原因、依据及职工可寻求的救济途径。同时，会要求职工按规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还等。

2. 纪律处分：

   • 对于中共党员职工，根据《中国共产党纪律处分条例》，因故意犯罪被判处主刑（含缓刑）的，应给予开除党籍处分。
   • 对于非党员职工，单位可能依据内部规章制度给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。这些处分旨在惩戒职工的违法行为，并维护企业的纪律和秩序。

3. 岗位调整与薪酬限制：

   • 对于情节较轻但仍有工作能力和价值的职工，单位可能会考虑将其调整至相对合适的岗位，从重要、敏感岗位调离，以降低潜在风险。
   • 同时，单位可能会扣减职工的绩效奖金、暂停工资晋升，或在职务晋升时不予考虑，以体现对其违法行为的惩戒。

4. 加强教育与监管：

   • 单位应加强对全体职工的法制和安全教育，通过培训、宣传等方式提高职工的法律意识和安全意识，预防类似事件的再次发生。

三、处理流程与注意事项

1. 核实情况：单位在接到职工醉驾被判刑的消息后，应首先查阅相关法律文书，与司法机关沟通确认情况的真实性。

2. 启动内部程序：依据员工手册、劳动纪律等内部规章制度，单位应确定具体的处分措施，并确保处理过程的合法性和公正性。

3. 注重形象与合法性：在处理过程中，单位需考虑对社会形象的影响，确保处理方式既符合法律法规的要求，又体现企业的社会责任和人文关怀。

4. 教育与预防并重：除了对涉事职工进行处理外，单位还应加强对全体职工的法律教育，提高安全意识，共同营造一个安全、和谐、法治的工作环境。

综上所述，国企职工醉驾被判刑后，单位将依据法律法规和内部规定进行严肃处理。这不仅是为了维护企业的形象和法律权威，更是为了促进职工法制意识的提升，预防未来类似风险的发生。希望以上解答能对您有所帮助。