关于离职后工资结算的法律规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是对离职后工资结算规定的详细解答：
一、工资结算的基本原则
及时支付：用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在离职后能够迅速获得应得的劳动报酬，是保障劳动者合法权益的重要措施。
不得克扣或无故拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者经济利益的基本原则，任何违反这一原则的行为都将受到法律的制裁。
二、具体规定与操作细则
工资计算与支付时间：
- 工资应当按照劳动合同约定的日期足额支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排加班，应根据规定的加班工资计算基数和相应的倍数支付加班工资。
特殊情况处理：
- 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 用人单位在与劳动者解除劳动关系时，如果存在未支付的奖金、提成等，也应一并结算并支付给劳动者，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
离职手续与工资支付：
- 劳动者在办理离职交接手续时，用人单位应同时为其出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 工资结算通常应在办理工作交接时完成。用人单位应确保在离职时一次性结清劳动者的工资，避免后续纠纷。
三、法律依据与责任追究
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
责任追究：
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对于持续拖欠工资的行为，用人单位可能面临行政处罚，包括罚款等。如果构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
四、实际操作建议
- 劳动者：在离职时，应确保用人单位按照法律规定结清工资。如果遇到拖欠或克扣情况，应及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。同时，建议用人单位建立完善的工资支付制度，避免可能的法律纠纷和经济损失。
综上所述，离职后工资结算的时间要求是明确且具体的。用人单位应依法履行工资结算义务，而劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施保护自己。希望以上解答能够对您有所帮助。