职工请病假并不一定需要单位批准，关键在于是否能提供合法有效的病假证明。只要职工能提供正规医疗机构出具的病假证明，用人单位原则上应当准假，并按规定支付病假工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 劳动者的权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，享有基于实际工作年限和本单位工作年限而定的医疗期权益。这意味着，劳动者有因病合理休假治疗的法定权利。

2. 用人单位的管理权：

   • 用人单位有权对员工的请假进行管理和审核，但这种审核主要是形式和程序上的，旨在确保请假的合理性和合法性。只要员工提供了合法有效的病假证明，用人单位通常应予以准假。

二、具体情形分析

1. 提供有效病假证明：

   • 职工若能提供正规医疗机构出具的病假证明、诊断书等材料，证明自己确实患病需要休息治疗，其病假请求通常具有合理性和合法性。例如，职工因突发疾病在医院进行了手术治疗，并获得了为期一周的病假证明，提交给单位后，单位应批准其病假申请。

2. 未提供有效病假证明：

   • 若职工未能按照单位规章制度提供相应的病假证明材料，或提供的材料存在瑕疵、不符合规定，用人单位有权要求职工补充材料或对请假情况进行进一步说明。若职工不配合，用人单位可以拒绝其病假申请。

3. 特殊情况处理：

   • 即使职工提供了病假证明，但用人单位有合理理由怀疑病假的真实性（如职工在请病假期间被发现从事与养病无关的活动），用人单位可以通过合理的调查程序来核实情况。在核实期间，用人单位可以暂不批准病假，待情况查明后再做处理。

三、沟通与解决途径

• 主动沟通：虽然法律规定了职工的病假权益，但为了避免不必要的纠纷，建议职工在请病假前主动与单位沟通，并提交病假证明。这样不仅可以确保双方对请假事宜有明确的了解，还能减少后续可能产生的争议。
• 法律途径：如果用人单位无理拒绝职工的病假申请或未按规定支付病假工资，职工可以通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 了解单位规章制度：不同单位可能有不同的请假流程和规定，职工在请病假前应了解并遵守这些规定。
2. 及时提交病假证明：职工在请病假时，应尽快提交合法有效的病假证明，以便单位及时审核并批准。
3. 保留相关证据：职工在请病假过程中，应保留好与病假相关的所有证据，如病假证明、诊断书、医疗费用发票等，以备不时之需。

综上所述，职工请病假并不完全依赖于单位的批准，关键在于是否能提供合法有效的病假证明。同时，良好的沟通与协商也是避免纠纷的重要途径。如果你在请病假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。