关于延长产假单位是否可不批准，以及能否不延长到孩子1岁的问题，结论如下：

1. 延长产假的批准问题：

   • 一般情况下，单位应批准符合规定的延长产假。根据《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，女职工在生育后享有法定的产假，且部分地区还规定了延长产假的政策。如果女职工符合延长产假的条件（如生育多胞胎、难产等），并向单位提出了延长产假的申请，单位在了解情况后，通常应当予以批准。
   • 单位不批准的特殊情况：虽然单位在大多数情况下应批准延长产假，但也存在一些特殊情况，如单位确实面临严重的生产经营困难，且无法通过其他方式解决，此时单位可能会与女职工协商不批准或缩短延长产假的时间。但这种情况较为罕见，且需要单位提供充分的证据来证明其无法批准延长产假的合理性。

2. 能否不延长到孩子1岁的问题：

   • 法定产假与延长产假的区别：首先，需要明确的是，法定产假和延长产假是两个不同的概念。法定产假是女职工生育后必须享受的假期，而延长产假则是在法定产假基础上，根据地方性法规或单位政策给予的额外假期。
   • 不延长到孩子1岁的可能性：对于是否延长到孩子1岁，这主要取决于地方性法规的规定以及单位的具体政策。如果地方性法规或单位政策明确规定了延长产假至孩子1岁，那么女职工通常需要遵守这一规定。然而，如果地方性法规或单位政策没有这样的规定，或者女职工因个人原因（如身体恢复情况、家庭安排等）希望不延长到孩子1岁，那么可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 协商与沟通的重要性：在处理这类问题时，协商与沟通是非常重要的。女职工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和需求，看是否能够得到单位的理解和支持。同时，单位也应当充分考虑女职工的实际情况和合理需求，尽量给予照顾和支持。

法律背景与建议：

• 法律背景：女职工在生育后享有法定的产假和可能的延长产假，这是保障女职工权益的重要措施。单位应当遵守相关法律法规和政策规定，保障女职工的合法权益。
• 建议：如果女职工希望延长产假或了解延长产假的具体规定，建议首先查阅所在地区的地方性法规或单位政策，了解延长产假的具体条件和期限。同时，也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，咨询延长产假的申请流程和所需材料。如果遇到单位不批准延长产假或存在其他争议的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

可能法律后果：

• 如果单位违反相关法律法规和政策规定，不批准女职工符合条件的延长产假申请，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果女职工未经单位批准擅自延长产假或存在其他违反单位规定的行为，单位可能会根据内部规章制度对女职工进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。因此，女职工在处理这类问题时应当谨慎行事，遵守相关法律法规和单位规定。