女职工产假期满，经本人申请且用人单位批准可以请假至婴儿满1周岁，此期间的待遇通常由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。具体来说：

一、待遇协商确定

根据相关规定，女职工在产假期满后申请请假至婴儿满1周岁，这一期间的工资待遇等具体事项，首先由女职工与用人单位双方协商确定。这意味着，双方可以根据实际情况，如女职工的工作性质、用人单位的经营状况等，来协商一个合理的待遇标准。

二、待遇不得低于法定最低标准

在协商待遇时，双方需要遵守一定的法律限制。具体来说，请假期间的工资待遇不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障女职工在请假期间的基本生活需求，防止用人单位通过协商降低女职工的待遇。

• 生育津贴比例：生育津贴是女职工在产假期间应享受的福利待遇之一。在请假至婴儿满1周岁期间，女职工的工资待遇不得低于生育津贴的百分之六十。这一比例是根据相关法律法规规定的，旨在保障女职工在请假期间的经济利益。

• 最低工资标准：除了生育津贴比例外，女职工的工资待遇还不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者基本生活而设定的最低工资限额。用人单位在协商待遇时，必须确保女职工的工资不低于这一标准。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：女职工在产假期满前，应与用人单位提前沟通请假事宜，明确请假期间的待遇标准。这有助于避免后续因待遇问题产生的纠纷。

2. 书面协议：双方协商确定待遇后，最好签订书面协议，明确请假期限、工资待遇等具体事项。这有助于保障双方的权益，避免口头协议带来的不确定性。

3. 关注政策变化：由于相关政策可能会随着时间和地区的变化而调整，女职工和用人单位都应关注政策变化，确保待遇标准符合最新规定。

在实际操作中，如果女职工和用人单位就请假期间的待遇问题产生纠纷，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。