产假期满后，经本人申请，用人单位批准哺乳期可以休假至婴儿满1周岁，请假期间的待遇应由双方协商确定，通常不低于当地最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一. 哺乳期休假的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期满后，有权申请哺乳假，至婴儿满1周岁。这一规定体现了对女职工在哺乳期的特殊保护。

二. 请假期间的待遇问题

1. 双方协商确定：虽然法律规定了女职工有申请哺乳假的权利，但对于请假期间的待遇，法律并未作出明确规定。因此，具体的待遇标准应由用人单位和女职工双方协商确定。
2. 不低于最低工资标准：在协商确定待遇时，应确保女职工在哺乳假期间的收入不低于当地最低工资标准。这是保障女职工基本生活需要的重要原则。

三. 实际操作建议

• 明确约定：女职工在申请哺乳假时，应与用人单位明确约定请假期间的待遇标准，包括工资、福利等，以避免后续产生纠纷。
• 保留证据：双方协商一致的内容，最好以书面形式固定下来，作为日后解决可能争议的依据。

四. 结论

综上所述，产假期满后，经本人申请，用人单位批准哺乳期可以休假至婴儿满1周岁。请假期间的待遇应由双方协商确定，并应确保不低于当地最低工资标准。我建议女职工在申请哺乳假时，务必与用人单位明确约定请假期间的待遇问题，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。