关于您提到的“三期”（孕期、产期、哺乳期）以及哺乳假和哺乳时间的问题，以下是根据相关法律法规的详细解答：
一、孕期、产期、哺乳期（三期）
孕期：指女性从受孕到分娩前的整个时期。在孕期，女职工享有特殊的劳动保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
产期：指女性分娩及产后的恢复期。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
哺乳期：指女性产后至婴儿满1周岁前的时期。在哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应安排1小时的哺乳时间。
二、哺乳假
哺乳假并非法定假期，而是由用人单位根据具体情况和女职工的需求，在哺乳期内给予女职工的一种特殊假期。哺乳假的具体安排和时长由用人单位与女职工协商确定，但应确保女职工在哺乳期内有合理的休息和哺乳时间。
三、哺乳时间
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定旨在保障女职工在哺乳期内有足够的哺乳和休息时间。
综上所述，孕期、产期、哺乳期是女职工享有特殊劳动保护的时期，用人单位应依法保障女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自己的权利，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到落实。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，请直接向我咨询。