关于公司临时解雇员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

公司临时解雇员工是否需要赔偿，关键在于解雇行为是否遵循了法定流程和理由。若公司无故或违法解雇员工，则需承担相应的赔偿责任。

二、需支付经济补偿的情形及标准

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若公司与员工达成一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
   • 在上述情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 因企业破产、生产经营困难、技术革新等经济原因需裁减人员，且符合法定条件，公司可以裁员，并需支付经济补偿，标准同上。

4. 劳动合同期满终止（特殊情况除外）：

   • 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的情况外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，标准同上。

5. 公司被依法宣告破产等情况：

   • 公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，需支付经济补偿，标准同上。

三、需支付赔偿金的情形及标准

若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然解雇员工，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

若员工存在以下情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反公司规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

五、特别说明与建议

1. 对于临时工：若未签订正式劳动合同，可能不存在严格的法定赔偿义务，但非法解雇或侵害权益时，临时工仍有权依法维权。

2. 地区差异：具体赔偿金额和计算方式可能因地区差异而有所不同，建议公司在解雇员工前咨询当地劳动法律专业人士或机构。

3. 建议与指导：

   • 对于公司：在解雇员工前，应充分了解相关法律法规，确保解雇行为合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，建议与员工进行充分沟通，尽量达成一致解除劳动合同，以减少纠纷。
   • 对于员工：应了解自己的权益和维权途径，如遇非法解雇，应及时收集证据并寻求法律援助，维护自己的合法权益。

六、实例分析

以员工小张为例，其在公司工作了2年零8个月，月工资为6000元。若公司无合法理由临时解雇小张，属于违法解除劳动合同，公司应向小张支付赔偿金。根据规定，赔偿金计算如下：3年（工作年限，六个月以上不满一年的按一年计算）×6000元（月工资）×2（赔偿倍数）=36000元。

综上所述，公司临时解雇员工的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。无论是公司还是员工，都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。