结论：企业微信请假一直在审批中，是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度明确规定：请假需经审批通过后方可生效，且未规定审批时限或明确规定审批期间不算旷工的，那么在企业微信请假一直在审批中时，通常不算旷工。但员工应确保请假申请已正确提交，并保留好提交记录，以防后续纠纷。
   • 若公司规章制度未明确规定：审批期间的处理方式，或者规定审批期间未通过按旷工处理的，那么员工可能面临被认定为旷工的风险。此时，员工应尽快与公司沟通，了解审批进度，并尝试通过其他方式（如电话、邮件）向直接上级或人力资源部门说明情况，以避免不必要的误解。

2. 实际操作与沟通角度：

   • 及时沟通：员工在提交请假申请后，应主动关注审批进度，并及时与审批人沟通。若审批长时间未处理，员工可礼貌地询问原因，并表达自己的需求，以促进审批的顺利进行。
   • 保留证据：员工应保留好请假申请的提交记录、沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。

3. 法律后果角度：

   • 若被认定为旷工：员工可能面临公司按照规章制度进行的处罚，如扣减工资、警告、解雇等。因此，员工应尽量避免因请假审批问题而被认定为旷工。
   • 若公司违法处理：若公司因请假审批问题违法解雇员工或进行其他不当处理，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

建议：

• 员工在提交请假申请前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程、审批时限等相关规定。
• 提交请假申请后，员工应主动关注审批进度，并及时与审批人沟通，确保请假申请得到及时处理。
• 若遇到审批长时间未处理的情况，员工应保留好相关证据，并尽快与公司沟通解决，以避免不必要的法律纠纷。

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