结论前置：在被迫离职并决定申请劳动仲裁时，你需要准备一系列全面且详细的证据材料来支持你的主张。这些证据主要包括证明劳动关系的证据、证明工资支付情况的证据、证明被迫离职的证据以及其他支持性证据。以下是对这些证据的详细说明：
一、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。如果劳动合同遗失或未签订，你可以尝试通过其他方式证明劳动关系，如工作证、员工证、工牌、工作服等带有用人单位标识或个人信息的物品。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表或电子考勤系统记录，这些能证明你的出勤情况，间接证明劳动关系的存续。
- 社保缴费证明：通过社保局打印的缴费明细，证明用人单位为你缴纳了社保，从而证明劳动关系的存在。
- 个税申报记录：反映工资的实际发放情况，与劳动关系紧密相关。
二、证明工资支付情况的证据
- 工资条：详细列明工资构成，是证明你工资待遇的重要证据。
- 银行流水：反映工资发放情况，需显示用人单位名称、工资支付日期及金额。如果工资是通过支付宝或微信转账的，也需提供相应的转账记录。
三、证明被迫离职的证据
这是劳动仲裁中的关键证据，需要详细且充分：
- 辞职信及寄送凭证：在辞职信中明确表达因公司特定原因（如违法违规行为、未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，并通过可查询送达情况的方式（如EMS）寄送给公司，留存寄送凭证。
- 与公司沟通的记录：包括谈话录音、聊天记录、邮件等，内容涉及公司不当行为导致你不得不辞职的情况。这些记录需要清晰、完整，能够反映问题的全貌。
- 离职通知及相关文件：如果用人单位发送了离职通知或相关文件，需保存原件及复印件。这些文件可能包含公司承认的某些事实或决定，对你的仲裁主张有重要支持作用。
- 其他书面通知、邮件或聊天记录：如公司调岗通知、拖欠工资的通知等，这些也能作为证明你被迫离职的证据。
四、其他支持性证据
- 同事证言：请了解情况的同事出具书面证言或出庭作证，描述你的工作情况和离职原因。同事证言最好与其他证据相互印证，以增强证据的力度。
- 公司内部相关通知：如裁员通知、岗位调整通知等，这些通知能证明公司决策对你的影响，从而支持你的仲裁主张。
- 工作成果相关证据：如项目报告、工作文件等，这些能辅助说明你的工作内容和绩效，证明你因公司原因而被迫离职的合理性。
- 加班证据：如加班申请单、加班打卡记录、加班工作邮件等，这些能用于确定你的加班时间和费用，如果公司未支付加班费或强迫你加班而未提供相应补偿，这些证据也能支持你的仲裁主张。
五、重要法律提示
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果某些证据由用人单位掌握管理而你无法提供，你可以在劳动仲裁过程中请求仲裁庭要求用人单位提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。
- 务必确保证据的真实性和完整性，避免提供虚假证据或篡改证据。一旦发现提供虚假证据，不仅会影响你的仲裁主张，还可能面临法律责任。
六、实际操作建议
- 及时收集证据：在发现权益受损或被迫离职的迹象时，应立即开始收集相关证据，避免证据灭失或难以获取。
- 分类整理证据：将收集到的证据按照上述分类进行整理，并制作《提交证据材料清单》，详细列出所提交的所有证据材料，一式两份，一份提交给仲裁庭，一份自己留存。
- 咨询专业意见：在准备证据和提交仲裁申请前，建议向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的指导和建议。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。