劳动合同的起始时间是从用工之日开始计算的，试用期作为劳动合同期限的一部分，也是从用工之日开始算起，不能单独计算或独立于劳动合同之外。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同起始时间的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动合同的起始时间应当是用工之日，也就是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天，而非试用期的开始日期。
   • 如果劳动合同中明确约定了合同期限，并且试用期被包含在该期限内，那么合同的起始时间就是双方约定的入职日期，试用期也自此日起算，成为劳动合同不可分割的一部分。

2. 试用期的法律规定与约定：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，用于对劳动者进行进一步的考察和评估。它并非一个独立的合同期，而是劳动合同的一个组成部分。
   • 试用期的长短根据劳动合同的期限来确定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者先签订试用期协议后又签订正式劳动合同，且两份合同在时间上有衔接，那么劳动合同期限的起始时间可能会以正式劳动合同中约定的起始日期为准。但无论如何，试用期都应当是劳动合同期限整体中的一部分，从用工之日或正式劳动合同约定的起始日（如果晚于用工之日且双方有明确约定）开始计算。
   • 如果因用人单位原因导致劳动者延迟到岗，如公司办公场地装修等，试用期应从实际到岗的日期开始起算，而非最初约定的日期。

4. 法律要点强调：

   • 试用期的开始时间与劳动合同的开始时间一致，即从劳动者第一天入职工作起算。
   • 试用期的时长必须严格遵守法律规定，超出法定时长的部分无效。
   • 用人单位不得滥用试用期，损害劳动者的合法权益。例如，不能仅约定试用期而不签订正式劳动合同，或者约定过长的试用期。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规的规定，合理约定试用期，并在试用期内对劳动者进行公正、客观的评估。

如果在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对试用期、劳动合同期限等有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。