大学生在试用期确实存在被辞退的可能性，但这种情况并非随意发生，而是需要符合一定的法律条件和程序。

首先，我们要明确的是，试用期并非“白用期”，它是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，那么用人单位是有权解除劳动合同的。此外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以解除劳动合同。

然而，用人单位在试用期解除劳动合同并非无限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者存在上述情形之一，并且需要向劳动者说明解除劳动合同的理由。如果用人单位无法提供充分证据，或者解除劳动合同的理由不充分、不合法，那么劳动者有权通过法律手段维护自己的权益。

以你提到的案例为例，杨某在试用期被公司以无法达到考勤要求、无法胜任销售岗位等理由辞退。但法院经审理认定，公司并未提供公司管理制度依据，证明迟到、请假达到何种程度则可以解除劳动合同，且在解除劳动合同前从未因杨某迟到、请假而提出书面警告。因此，法院认为公司解除劳动合同的行为缺乏法律依据，应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。

所以，对于大学生来说，在试用期期间，一方面要努力提升自己的工作能力和表现，以符合用人单位的录用条件；另一方面，也要了解自己的法律权益，如果遇到用人单位随意解除劳动合同的情况，要敢于通过法律手段维护自己的权益。同时，建议大学生在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。