国企无期限合同（即无固定期限劳动合同）的员工不一定有编制，是否拥有编制取决于企业的具体性质、岗位设置以及人事管理制度。以下从几个方面为你详细分析：

一、国企员工身份与编制的关系

1. 正式员工与非正式员工的区别：

   • 正式员工：通常与企业签订长期或终身劳动合同，享有稳定的工作保障和完整的福利待遇。在国企中，正式员工往往更有可能拥有编制。
   • 非正式员工：可能包括劳务派遣工、临时工等，他们与企业的关系相对灵活，稳定性和福利待遇可能不如正式员工，且通常没有编制。

2. 编制的概念：

   • 在国企中，“编制”通常指的是企业根据业务需求和人员配置计划，为特定岗位设定的固定人数和职位。拥有编制的员工在薪酬、晋升、福利等方面往往享有更多优势。

二、无固定期限劳动合同与编制的关系

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为员工提供了更稳定的工作保障，但并不直接等同于拥有编制。

2. 无固定期限劳动合同与编制的区别：

   • 无固定期限劳动合同主要关注合同的期限问题，即员工与企业之间的劳动关系没有固定的终止时间。
   • 编制则涉及企业的岗位设置和人员配置计划，是企业管理的一种方式。即使签订了无固定期限劳动合同，员工也可能因为岗位调整、企业改革等原因失去编制。

三、影响国企员工是否有编制的因素

1. 企业性质：

   • 不同类型的国企在人事管理制度上存在差异。有些国企可能更加注重编制管理，严格按照编制来招聘和配置人员；而有些国企则可能更加灵活，不严格受编制限制。

2. 岗位设置：

   • 某些关键岗位或核心部门可能更容易获得编制，因为这些岗位对企业的运营和发展至关重要。而一些辅助性或临时性岗位则可能没有编制。

3. 个人表现与贡献：

   • 员工的工作表现、专业技能以及对企业的贡献程度也可能影响其是否能够获得编制。表现优秀、对企业有重要贡献的员工可能更容易获得编制。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：在某国企中，一位员工签订了无固定期限劳动合同，但由于企业改革和岗位调整，该员工失去了原有的编制岗位，被调整到了非编制岗位。这说明了无固定期限劳动合同并不等同于拥有编制。

• 法律建议：

  • 如果你在国企工作并签订了无固定期限劳动合同，想要了解自己是否有编制，可以首先查阅企业的相关规章制度或人事政策，了解编制的具体定义和分配方式。
  • 如果你对自己的编制身份有疑问或争议，可以向企业的人力资源部门咨询或提出申诉，寻求合理的解释和解决方案。
  • 在必要时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企无期限合同并不直接等同于拥有编制。是否拥有编制取决于企业的具体性质、岗位设置以及人事管理制度。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。