子女政审因父母原因，单位一般不会因此辞退员工，但具体情况需结合单位性质、员工岗位及政审影响程度综合判断。以下从不同角度进行分析：
一般企业单位：
- 政审与辞退无直接关联：在普通企业单位中，员工的政审情况（包括子女政审因父母原因的情况）通常不是单位辞退员工的法定理由。企业辞退员工需依据《劳动合同法》等相关法律法规，如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位方可依法解除劳动合同。
- 例外情况：若员工因子女政审问题导致个人声誉受损，进而影响到单位形象或业务，且该影响达到严重程度，单位可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，与员工协商解除劳动合同或采取其他处理措施。但这种情况较为罕见，且需严格遵循法定程序和内部规定。
特殊单位（如国家机关、事业单位、国有企业等）：
- 政审可能影响录用或晋升：在特殊单位中，政审是录用或晋升的重要环节。若员工子女政审因父母原因存在问题，可能影响员工本人的录用、晋升或岗位调整。但即便如此，单位也需依据相关法律法规和内部规定，遵循法定程序进行处理，不能随意辞退员工。
- 辞退需严格依法进行：若单位因员工子女政审问题决定辞退员工，必须确保该决定符合法律法规和内部规定，且已履行必要的程序（如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等）。否则，员工有权依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 了解单位规定：员工应了解所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确单位在政审方面的要求和规定。
- 积极沟通解释：若员工子女政审因父母原因出现问题，员工应积极与单位沟通解释，说明情况并寻求理解。同时，员工也可以提供相关证明材料，以证明自己并未受到子女政审问题的实质性影响。
- 依法维护权益：若单位因员工子女政审问题违法辞退员工，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总结：子女政审因父母原因通常不会直接导致单位辞退员工。但在特殊单位中，政审可能影响员工的录用、晋升或岗位调整。若单位因此决定辞退员工，必须严格依法进行。员工应了解单位规定、积极沟通解释并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。