被辞退员工通常不会影响孩子政审，但具体是否产生影响需根据辞退的原因和性质来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、通常不会影响的情况
普通企业单位辞退
- 普通企业基于经营管理需要，依据《劳动合同法》等相关法律法规，因员工违反企业内部规章制度、工作失职、业绩不达标等原因将员工辞退，属于正常的企业管理行为。此类辞退记录一般不会进入个人的人事档案，也不会对子女政审产生实质性影响。例如，某私营企业员工因多次旷工被辞退，该记录仅存在于企业内部，不影响其子女未来参加公务员、事业单位等政审。
一般事业单位非违法违纪辞退
- 在一般事业单位中，若员工因普通工作失误或其他非违法违纪、未涉及道德品质等严重问题而被辞退，且未在个人档案或相关系统中留下严重不良记录，通常也不会对子女政审造成影响。例如，某事业单位工作人员因经验不足导致工作延误被辞退，若未定性为严重过错，则不影响子女政审。
二、可能会影响的情况
公职人员因违法违纪被辞退
- 公职人员，包括国家机关工作人员、国有企业和事业单位中从事公务的人员等，因贪污受贿、滥用职权、徇私舞弊等严重违法违纪行为被辞退公职，其行为会被记录在个人档案和相关系统中。这种情况下，子女的政审可能会受到影响。例如，某国家机关工作人员因贪污公款被辞退，其子女在报考公务员、参军入伍等需政审的环节时，可能会因父母的违法违纪记录而无法通过。
特定行业或岗位因严重违规被辞退
- 某些特定行业或岗位，如金融、证券、教育等，对从业人员的职业道德和行为规范有较高要求。若在这些行业中因严重违反行业规定、职业道德或涉及违法犯罪行为被辞退，也可能对子女政审产生负面影响。例如，银行工作人员因违规发放贷款导致重大损失被辞退，其子女报考金融监管部门相关岗位时，政审环节可能受到一定影响。
三、政审的审查内容与法律依据
- 政审主要审查个人的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面，与家庭的经济状况或父母的职业状况无直接关系。
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，公务员的录用条件中并未提及父母的职业状况或是否被单位辞退作为政审的条件。
四、建议与注意事项
- 虽然父母被单位辞退本身通常不会影响子女的政审，但若因此产生经济困难或其他问题，可能对子女的成长环境产生一定影响。这种影响并非政审所关注的重点，且可通过其他方式弥补和改善。
- 父母应时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和职业道德规范，避免给子女带来不必要的负面影响。特别是公职人员和特定行业从业人员，更应严格要求自己。
综上所述，被单位辞退是否会影响子女的政审需根据具体情况而定。一般情况下不会产生影响，但在特定情况下可能会产生负面影响。如果您或您的家人面临此类问题，或有任何关于劳动工伤、刑事辩护方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。