结论前置：试用期间不过，公司是否需要赔钱，主要取决于公司辞退行为的合法合规性。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且辞退过程合法，则无需赔偿；反之，则需支付赔偿金。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：例如，某公司招聘时明确要求应聘者需具备特定的专业技能或工作经验，但在试用期内发现应聘者无法胜任相关工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，此时公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 证据要求：用人单位必须明确录用条件，并在劳动者入职时以书面形式告知，如录用通知书、员工手册等，并让劳动者签字确认知晓。同时，需有充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件，包括但不限于考核结果、工作表现记录、考勤记录、绩效评估报告等。
需要赔偿的情况：
- 违法解除：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退过程存在违法行为（如未提前通知、未支付工资等），则属于违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：例如，员工在试用期内表现良好，但公司因内部调整或个人偏见等原因无故解雇员工，此属于违法解除，员工有权要求公司支付双倍经济补偿。
- 经济补偿的计算：
- 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，如适用）。
试用期员工的权利与应对建议：
- 权利：试用期员工享有获得工资报酬的权利，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于最低工资标准。
- 应对建议：
- 了解被辞退原因，判断其合法性。
- 要求用人单位提供“不符合录用条件”的证据。
- 若辞退理由不合法或无法提供证据，劳动者有权要求补偿。
- 根据工作年限准确计算补偿金额。
- 以书面形式提出补偿要求，并保留好相关证据。
- 如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：试用期间不过，公司是否需要赔钱，关键在于公司能否证明劳动者不符合录用条件以及辞退过程是否合法。劳动者应充分了解自己的权利和义务，以便在遭遇不公时能够有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。