关于您提出的“工资晚上可以发吗”这一问题，首先需要明确的是，法律并未对工资发放的具体时间点做出明确规定。不过，这并不意味着用人单位可以随意选择发放时间，而是需要遵循一些基本的原则和规定。
一、工资支付日期的约定
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且具体支付日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这意味着，双方可以协商确定一个具体的发薪日，比如每月的5日、10日或25日等。一旦约定确定，用人单位就应当按照这个日期来支付工资。
二、晚上发工资的可能性
如果劳动合同中有明确约定：如果双方在劳动合同中明确约定了晚上某个时间点作为发薪日，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在晚上发放工资是合法的。
如果劳动合同中没有明确约定：在缺乏明确约定的情况下，用人单位通常会在白天的工作时间内发放工资，以便及时处理可能出现的任何问题。然而，这并不意味着晚上不能发工资。如果用人单位因为特殊原因（如银行系统处理时间、内部财务流程等）需要在晚上发放工资，并且能够确保工资及时、足额地到达劳动者的账户，那么这种做法也是可以接受的。
三、实际到账时间的影响
需要注意的是，即使用人单位在晚上提交了工资清单，工资的实际到账时间也会受到银行处理时间的影响。根据银行的处理速度和系统状态，工资可能会在提交后的几个小时内到账，也可能会延迟到第二天。因此，如果用人单位选择在晚上发放工资，应当提前告知劳动者可能存在的到账延迟情况。
四、法律责任与维权途径
无论用人单位选择在何时发放工资，都必须确保工资及时、足额地支付给劳动者。如果用人单位超出约定日期或未能在合理时间内支付工资，可能构成拖欠工资的行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
工资晚上是否可以发并没有一个绝对的答案，它取决于劳动合同中的约定、用人单位的实际情况以及银行的处理时间等多种因素。如果双方在劳动合同中有明确约定晚上发工资，并且用人单位能够确保工资及时、足额地到达劳动者的账户，那么这种做法是合法的。然而，为了避免不必要的纠纷和误解，建议用人单位在发放工资时尽量选择白天的工作时间，并提前告知劳动者可能的到账时间。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遇到工资拖欠问题时能够依法维权。