请病假是否会扣奖金，主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规，以下分情况详细说明：
公司规章制度与劳动合同约定
- 公司规章制度：许多公司会制定详细的员工手册或薪酬制度，其中明确规定了各类假期（包括病假）期间的工资和奖金发放政策。如果公司的规章制度中明确规定病假期间不发放奖金，或者规定了病假时长与奖金扣除的关联条款（如“当月病假超过X天，扣除相应比例的奖金”），那么员工在病假期间可能会按照这些规定被扣除奖金。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假期间工资和奖金发放的条款。如果劳动合同中有明确约定，双方应遵守该约定。例如，合同中可能规定病假期间只发放基本工资，不发放奖金。
法律法规规定
- 基本工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间享有获得基本工资的权利，但并未直接规定奖金的发放。基本工资是员工正常出勤时应得的报酬，而奖金则属于用人单位的自主权范畴，公司可以根据自身情况制定奖金发放政策。
- 医疗期保护：对于处于医疗期内的员工，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。然而，这并不意味着医疗期内的员工必然享有奖金。奖金的发放通常与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩，而非单纯基于医疗期保护。
实际操作中的考虑因素
- 奖金性质：奖金的性质决定了其发放条件。例如，绩效奖金通常与员工的工作表现和业绩挂钩，若员工因病假未能完成工作任务，可能会影响绩效奖金的发放。而年终奖金则可能更多地与公司的整体业绩和员工的服务年限相关，病假对其影响可能较小。
- 公平性原则：公司在制定奖金发放政策时，通常会考虑公平性原则。如果允许病假员工获得全额奖金，可能会对其他正常出勤的员工造成不公平感。因此，公司可能会根据病假时长、工作表现等因素对奖金进行适当调整。
- 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病导致的病假，公司可能会根据相关政策给予一定的照顾和补偿，但这并不等同于必须发放奖金。具体是否发放奖金，还需根据公司的规章制度和劳动合同约定来确定。
建议：
- 员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资和奖金发放政策。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间奖金的扣除条款，员工有权要求公司按照法律法规和合同约定支付全额奖金。
- 如果员工对公司的奖金扣除政策有疑问或不满，可以通过与公司沟通、协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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