关于工地上罚款10000元是否合法的问题，这确实需要根据具体情况来判断，主要涉及到罚款的主体、依据以及金额是否合理这几个方面。

首先，我们要明确的是，罚款这一行为在法律上属于行政处罚的范畴，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关才有权实施罚款。因此，如果罚款是由建设单位或施工单位直接对施工班组或工人进行的，那么在一般情况下，这种罚款是不合法的，因为这些单位并不具备行政处罚权。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同、劳务合同或相关协议中明确规定了违约情形和违约金条款，当施工班组或工人违反这些约定时，建设单位或施工单位可以要求其按约定支付违约金。这种情况下，虽然违约金的效果与罚款相似，但其性质上属于民事违约责任，是合法的。但需要注意的是，违约金条款必须合理且符合法律规定，不得违反《劳动法》等法律法规关于劳动者权益的保护规定。

另外，如果罚款是由政府监管部门，如建设工程质量安全监督管理部门等行政机关进行的，那么这种罚款是合法的。这些部门依据《中华人民共和国建筑法》《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，有权对建设单位、施工单位、监理单位等工地相关责任主体的违法行为进行罚款等行政处罚。

至于企业内部规章制度中的“罚款”，其合法性取决于规章制度的内容是否合法，以及罚款金额是否合理。建筑企业或相关单位可以依据合法制定的规章制度对职工进行罚款，但必须确保规章制度不违反《劳动法》等相关法律法规，且罚款金额合理，不得过高或过低，以免构成对劳动者的不当处罚或侵犯其合法权益。

最后，关于您提到的罚款10000元是否合法，这取决于上述提到的罚款主体、依据以及金额的合理性。如果这笔罚款是由不具备行政处罚权的单位或个人进行的，或者罚款金额过高、违反了相关法律法规的规定，那么这笔罚款就是不合法的。在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。

总的来说，工地上罚款的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对具体的罚款情况有疑问或不满，建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确、更详细的法律建议。