结论：在铁路上班被刑事拘留过，是否会被开除，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与核心要点
刑事拘留与刑事处罚的区别：
- 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保刑事诉讼的顺利进行，它本身并不等同于刑事处罚。
- 刑事处罚则是对犯罪行为的法律制裁，包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等。
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，而非仅仅被刑事拘留。
二、可能影响开除决定的因素
单位规章制度：
- 铁路单位作为国有企业，通常会有完善的规章制度。若规章制度中明确规定，员工被刑事拘留即视为严重违反单位规定，单位有权解除劳动合同，则单位可能会据此开除员工。
- 若规章制度中未明确规定，或规定较为模糊，则单位在决定是否开除时需更加谨慎，需综合考虑其他因素。
行为性质与情节：
- 即便员工被刑事拘留，其行为性质、情节以及对工作的影响也是重要考量因素。
- 如果行为轻微、未对工作造成重大影响，且员工事后积极改正并获得谅解，单位可能会采取其他较轻的处罚措施，如警告、记过等，而非直接开除。
岗位特殊性与安全风险：
- 铁路运输关乎公共安全，对于直接涉及行车安全、运营关键环节的岗位（如火车司机、信号员等），单位对员工的要求更为严格。
- 这些岗位的员工若受刑事拘留处罚，即使行为与工作无关，单位也可能出于安全风险考虑而解除劳动合同。
- 相反，对于非关键安全岗位，单位在处理时可能相对灵活。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实际案例中，单位在决定是否开除被刑事拘留的员工时，通常会综合考虑员工平时表现、工作业绩、刑事拘留的具体原因和情节等因素。
- 例如，如果员工平时表现良好，工作业绩突出，且刑事拘留是由于误会或轻微违法行为导致，单位可能会选择保留员工。
操作建议：
- 作为员工，若被刑事拘留，应积极配合调查，尽快澄清事实，减少对工作的影响。
- 同时，可以主动与单位沟通，说明情况，表达改正的决心和态度，争取单位的谅解和支持。
- 如果认为单位处理不当，可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工被刑事拘留后，最终被法院判决有罪并受到刑事处罚，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单位有权解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工应做好心理准备，并积极配合单位办理离职手续。
总结与建议：在铁路上班被刑事拘留过，是否会被开除，需根据具体情况综合判断。建议员工在了解自身权益的同时，也积极与单位沟通，争取最好的处理结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。