当公司不给工资时，作为员工，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、首选方式：与公司协商

1. 准备充分：在协商前，收集好能证明您与公司存在劳动关系以及工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 明确沟通：选择一个合适的时间，与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行面对面沟通。在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并询问工资未发放的原因及具体支付时间。
3. 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：如果协商无果，您可以准备相关材料，如身份证、劳动合同、工资拖欠证据等，向当地劳动监察部门投诉。
2. 投诉流程：您可以通过拨打投诉举报电话或到劳动监察部门办公地点当面投诉。劳动监察部门将调查核实投诉内容，若查证属实，会责令公司限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可能要求公司加付赔偿金，并面临行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：在劳动争议发生之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
2. 申请材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
3. 仲裁过程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人到庭陈述和举证。仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般情况下，裁决会在受理之日起四十五日内作出，特殊情况可延长十五日。
4. 后续行动：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼准备：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
2. 诉讼流程：法院审查后符合立案条件的将予以立案，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调查。法院将根据审理情况作出判决。
3. 支付令申请：根据《劳动合同法》的规定，您还可以向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。如果公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，您可以申请强制执行。

五、其他维权途径

1. 工会帮助：如果您的所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有义务协助职工与公司沟通协商，维护职工的合法权益。
2. 法律援助：如果您经济困难且没有委托代理人，可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理诉讼等帮助。

六、维权过程中的重要提示

• 在整个维权过程中，您应始终注重收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明您与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况。
• 了解自己的权益和法律规定是非常重要的。您可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式来增强自己的法律意识。

总之，面对公司不给工资的情况，您应保持冷静并依法维权。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保存以及了解自己的权益和法律规定也是维权成功的关键。