国企单位员工嫖娼，一般情况下，公安机关在查处后会将相关情况告知其所在单位，但这并非绝对，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
公安机关的告知义务与实际操作
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，公安机关对违反治安管理的行为进行查处后，对于涉及国家机关工作人员、企事业单位职工等特定身份的人员，有时会将其违法情况通报给其所在单位。这是为了加强社会管理，维护单位纪律和形象。
实际操作中的考量：
- 公安机关在决定是否告知单位时，会综合考虑多种因素，如违法行为的性质、情节、社会影响，以及单位的管理规定和纪律要求等。
- 如果嫖娼行为情节较轻，且未造成严重社会影响，公安机关可能会选择不直接告知单位，而是通过其他方式（如要求违法者自行向单位报告）进行处理。
- 如果嫖娼行为情节严重，或者违法者多次违法，公安机关则更可能将情况告知单位，以便单位采取相应的纪律处分措施。
国企单位的管理规定与纪律要求
单位规章制度：
- 国企单位通常会有严格的规章制度和纪律要求，对员工的违法行为有明确的处理规定。
- 如果单位规章制度中明确规定了员工违法后应如何处理，包括是否应告知单位、如何告知等，那么公安机关在查处后通常会遵循这些规定。
单位处理流程：
- 一旦单位得知员工嫖娼的情况，通常会启动内部处理流程，包括调查核实、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等。
- 处理决定可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于违法行为的严重程度和单位的规定。
员工的权益保护与应对建议
权益保护：
- 员工在面临公安机关查处和单位处理时，有权了解自己的违法行为及后果，有权进行陈述和申辩。
- 如果员工认为公安机关或单位的处理决定存在错误或不公正，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
应对建议：
- 如果员工不幸涉及嫖娼等违法行为，应主动配合公安机关的调查和处理，如实陈述事实，争取从轻处理。
- 同时，员工应主动向单位报告自己的违法行为（如果单位有要求），并积极配合单位的内部处理流程，争取减轻或避免纪律处分。
- 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，国企单位员工嫖娼后，公安机关是否会将情况告知单位取决于多种因素。作为员工，应了解自己的违法行为及后果，积极配合处理，并寻求法律援助以维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。