结论前置：工作不满一个月主动离职，您依然有权获得相应的工资报酬。
详细解释与法律依据：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则并不因劳动者工作时间的长短而改变，无论是工作满一个月还是不满一个月，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
工资计算方式：
- 如果您工作不满一个月，工资通常会按照实际工作的天数来计算。具体计算公式可以是：月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。这样，您就能根据自己实际工作的天数获得相应的工资。
- 例如，假设您的月工资标准是5000元，当月应出勤天数为22天，而您实际出勤了10天，那么您应得的工资就是：5000 ÷ 22 × 10 ≈ 2272.73元。
离职手续与工资支付：
- 即使您主动离职，也应当按照公司的规定办理离职手续。在办理离职手续时，您可以与公司确认工资的支付时间和方式。一般来说，公司会在离职手续办理完毕后的一段时间内（如次月发薪日）支付您的工资。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付您的工资，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在离职前存在未休的年假、加班等应得报酬，公司也应当一并支付给您。这些报酬的计算方式通常也会按照公司的规定或相关法律法规来执行。
建议与提醒：
- 在离职前，建议您与公司就工资支付等事项进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工作不满一个月主动离职并不影响您获得工资的权利。只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。