结论：工时未获得批准执行综合工时制，并不直接构成劳动者可以被迫离职的合法理由，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工时执行情况来综合判断。
分析说明：
综合工时制的批准与执行：
- 综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）将工作时间进行平均，以适应某些行业或岗位的工作特点。
- 执行综合工时制需要事先获得劳动行政部门的批准，并明确周期内的总工时和加班限制。
- 如果公司未经批准擅自执行综合工时制，这可能违反了相关法律法规，但并不直接赋予劳动者被迫离职的权利。
劳动者被迫离职的合法理由：
- 劳动者被迫离职通常基于公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等。
- 工时未获得批准执行综合工时制，并不直接等同于公司存在上述违法行为或严重违反劳动合同约定的情形。
结合实际情况判断：
- 如果公司未经批准执行综合工时制，且实际工时安排严重违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定（如长时间连续工作、未安排补休等），这可能构成劳动者被迫离职的合法理由之一。
- 劳动者在考虑被迫离职前，应先与公司沟通协商，要求公司纠正违法行为或调整工时安排。如果公司拒绝改正或无法达成一致，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 收集证据：如果劳动者认为公司未经批准执行综合工时制且实际工时安排违法，应收集相关证据，如工时记录、工资单、公司规章制度等。
- 与公司沟通：在采取法律行动前，尝试与公司沟通协商，要求公司纠正违法行为或调整工时安排。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝改正或无法达成一致，劳动者可以咨询专业律师（如我，姜世鹏律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据具体情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者被迫离职被认定为合法，劳动者可能有权获得经济补偿金等赔偿。
- 如果劳动者被迫离职被认定为不合法，劳动者可能面临无法获得经济补偿金等赔偿的风险，甚至可能因擅自离职而承担违约责任。
总之，工时未获得批准执行综合工时制并不直接构成劳动者可以被迫离职的合法理由。劳动者在考虑被迫离职前，应充分了解自己的法律权益和可能的法律途径，并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。