横穿马路被撞，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：横穿马路被撞不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。横穿马路被撞，这一行为通常发生在上下班途中或者工作之外的时间，且并非直接因为工作原因导致，因此，在大多数情况下，这种情形并不符合工伤的认定标准。

二、例外情形：特定条件下可能认定为工伤

尽管横穿马路被撞在一般情况下不算工伤，但也存在例外情形。具体来说，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着如果员工在事故中承担的是次要责任或者无责任，那么就有可能被认定为工伤。

举例说明：

• 假设员工在上下班途中，严格遵守交通规则，横穿马路时被一辆违反交通规则的车辆撞伤，且员工在事故中无责任，那么这种情况下，员工就有可能被认定为工伤。
• 相反，如果员工在横穿马路时未遵守交通规则，如闯红灯、不走人行横道等，且因此承担了事故的主要责任，那么这种情况下，员工通常不会被认定为工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报警并保留证据：如果发生横穿马路被撞的事故，应立即报警，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
2. 了解工伤认定流程：如果认为自己的情况可能符合工伤认定标准，应了解并遵循当地的工伤认定流程。这通常包括向用人单位报告事故、提交工伤认定申请、接受工伤认定机构的调查和审核等步骤。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助准备申请材料、代表参加工伤认定听证会等法律服务。

总结来说，横穿马路被撞在一般情况下不算工伤，但特定条件下（如非本人主要责任的交通事故）可能被认定为工伤。如果遇到此类情况，建议及时报警、保留证据，并了解工伤认定流程，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。