试用期工资并非简单理解为在五险一金后打八折，而是基于应发工资（即未扣除五险一金、个人所得税等费用前的工资总额）的80%来计算。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的计算基准和最低限额。
工资计算方式
确定基准工资：
- 基准工资通常是劳动合同中明确标注的转正后月工资额，或是本单位相同岗位的最低档工资。
计算试用期应发工资：
- 试用期应发工资 = 基准工资 × 80%
- 例如，若劳动合同约定转正后月工资为5000元，则试用期应发工资为5000元的80%，即4000元。
扣除五险一金等费用：
- 试用期应发工资是包含个人应承担的五险一金部分的。在计算劳动者实际到手的工资时，需要从试用期应发工资中扣除五险一金个人缴纳部分、个人所得税等其他扣款。
- 继续以上例，假设五险一金个人缴纳部分每月为500元，那么劳动者试用期实际到手工资为4000元减去500元，即3500元。
特殊情况说明
- 最低工资标准：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果按照80%计算出的试用期工资低于最低工资标准，那么应当按照最低工资标准支付。
- 合同约定：如果劳动合同中有特别约定试用期工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。
法律建议
- 明确约定：在签订劳动合同时，建议劳动者和用人单位明确约定试用期工资的计算方式和数额，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者在试用期间应保留好工资条、劳动合同等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对试用期工资的计算方式或数额有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
综上所述，试用期工资的计算应基于应发工资进行，先按照劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资的80%确定试用期应发工资数额，再从中扣除五险一金个人缴纳部分等费用，最终得出劳动者实际到手的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。