试用期工资的打折情况并非一概而论，而是需要依据具体法律规定和劳动合同约定来判断，但通常来说，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资打折是否合法、合理的核心法律依据。
试用期工资打折的合法性分析
合法打折：
- 如果试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种打折是合法的。例如，若劳动合同约定转正后月工资为10000元，则试用期工资应不低于8000元（10000×80%），且需高于或等于当地最低工资标准。
违法打折：
- 如果试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种打折就是违法的。例如，若某地区的最低工资标准是每月2000元，而劳动合同约定转正后月工资为3000元，但试用期只支付1800元工资，这不仅低于了劳动合同约定工资的80%（即2400元），也低于了当地的最低工资标准，因此是不合法的。
试用期工资的计算方式
- 试用期工资的计算应基于应发工资（即未扣除五险一金、个人所得税等费用前的工资总额）来确定。也就是说，试用期工资的80%是基于劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资的应发工资来计算的，而非在扣除五险一金后打折。
- 在计算劳动者实际到手的工资时，需要从试用期应发工资中扣除五险一金个人缴纳部分、个人所得税等其他扣款。例如，若试用期应发工资为4000元，五险一金个人缴纳部分每月为500元，那么劳动者试用期实际到手工资为4000元减去500元，即3500元。
劳动者权益保护建议
明确约定：
- 在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定试用期工资及其打折幅度（如果有的话），以确保双方对薪资有清晰的认知，避免后续产生纠纷。
及时维权：
- 如果劳动者发现自己的试用期工资不符合法律规定，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
了解权益：
- 劳动者应积极了解自己的薪资权益，包括试用期工资的最低标准、计算方式等，以便在发现用人单位存在违法行为时及时采取措施。
综上所述，试用期工资的打折情况需要依据具体法律规定和劳动合同约定来判断。劳动者在签订劳动合同时应明确了解自己的试用期工资待遇，并在发现不合法情况时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。