您好，关于您提出的“试用期为什么要打八折”的问题，这主要涉及到试用期工资的支付标准。下面我将为您详细解释：
首先，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一个考察期，这个期限通常不超过六个月。在试用期内，劳动者和用人单位都在对彼此进行评估，以确定是否适合建立长期的劳动关系。
关于试用期工资的支付标准，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就是为什么试用期工资通常会打八折的原因。
这样的规定主要是出于以下几个考虑：
保障劳动者基本生活：即使处于试用期，劳动者也需要获得一定的收入来维持基本生活。因此，试用期工资不能过低，必须满足一定的最低标准。
体现公平原则：试用期是双向选择的过程，劳动者和用人单位都在承担一定的风险。打八折的工资标准既考虑了用人单位的成本控制，也体现了对劳动者劳动价值的认可。
促进劳动关系稳定：合理的试用期工资标准有助于减少因工资问题引发的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
当然，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了更高的试用期工资标准，那么应当按照约定执行。同时，如果劳动者在试用期内表现出色，用人单位也可以根据实际情况提前结束试用期或提高工资标准。
希望以上解释能够帮助您更好地理解试用期工资打八折的原因。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。