您好，关于“未到退休年龄领养老金是否合法”的问题，这需要分情况来详细解释。

首先，我们要明确的是，在未达到法定退休年龄的情况下，通常是不可以领取基本养老金的。基本养老金的领取条件一般包括达到法定退休年龄，并且累计缴费年限满足相关规定（如通常要求至少15年）。这是根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关养老保险政策所规定的。

对于在职员工而言，即使社保缴费已经满15年，但只要与用人单位还存在劳动关系，就应当继续缴纳社保费用，直至劳动关系解除或者达到法定退休年龄。这是因为，一方面，养老保险实行的是“多缴多得”的原则，缴费年份越多、缴费水平越高，退休后享受的待遇水平就越高；另一方面，医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等并没有满足一定年限就可不缴费即享受待遇的规定，如果断缴，可能会影响到职工在生病、生育、发生工伤等情况下的权益。

对于灵活就业人员而言，他们可以按照自愿原则，在法定劳动年龄内以个人身份申请参加企业职工基本养老保险。但是，同样地，他们也需要在达到法定退休年龄，并且累计缴费年限满足相关规定后，才能申领基本养老金。在未达到法定退休年龄时，即使已经缴费满一定年限，也是不能提前领取养老金的。

不过，也存在一些特殊情况。比如，有些地区或政策可能针对特定人群（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力的人员）有提前领取养老金或病残津贴的规定。但这种情况通常需要满足严格的条件，并且需要经过相关部门的审核和批准。

总结来说，未到退休年龄领养老金在一般情况下是不合法的。除非满足特定条件并经过相关部门审核批准，否则不能提前领取养老金。因此，建议您在达到法定退休年龄并满足相关缴费年限要求后，再按照规定申领基本养老金。如果您对具体的政策或条件有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门以获取更准确的信息。