关于您工人在工地突发脑溢血，您需承担的责任问题，这需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 若工人突发脑溢血属于工伤情形：

   • 情况分析：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，若工人突发脑溢血是由于工作原因诱发的，如工作强度过大、工作时间过长或工作环境恶劣等，导致身体过度疲劳、血压升高等进而引发脑溢血，可认定为工伤。另外，若工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。
   • 责任承担：作为用人单位，您需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。若工人死亡，则需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若您未为工人缴纳工伤保险，所有费用将由您自行承担。

2. 若工人突发脑溢血不属于工伤情形：

   • 情况分析：若工人突发脑溢血完全是由于自身疾病（如高血压、脑血管畸形）导致的，且不存在工作诱因，则属于自身健康问题，不属于工伤。
   • 责任承担：在此情况下，工人自身承担主要责任，您通常不需承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，您可能会给予一定救助或补偿。另外，若工人与您存在劳动关系，且非因工负伤，您仍需遵守医疗期权益及社保缴纳等相关法律规定，如给予一定的医疗期，并支付病假工资，不得随意解除劳动合同。若您未依法为工人缴纳社会保险（含医疗保险），导致工人无法享受医保待遇，您可能需在医保报销范围内承担赔偿责任。

3. 特殊考虑因素：

   • 劳动关系证明：若工人与您签有劳动合同或通过仲裁确认劳动关系，将有助于工伤认定。若未签订劳动合同或劳动关系不明确，且不能证明您存在过错，则难以认定工伤。
   • 用人单位过错：若能证明您存在超时加班、高强度工作等管理过错，且与员工伤亡结果具有因果关系，员工或其家属可向您主张侵权责任赔偿。

实际操作建议：

• 在发生此类事件后，建议您首先与工人或其家属进行沟通协商，了解具体情况和需求。
• 若协商无果或存在争议，建议您及时收集相关证据材料，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
• 同时，建议您加强安全管理，为工人提供必要的安全保护措施，预防类似事件的发生。例如，合理安排工作时间和强度，提供必要的休息和医疗条件等。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，建议您根据具体情况咨询我，以便更准确地了解您的权益和责任，并制定合适的应对策略。