结论：根据您提供的信息，您社会工龄已满10年，已入职公司220天，按照相关法律规定，您应享有10天的年假。

分析说明：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 您的情况分析：

   • 您提到社会工龄已满10年，这意味着您累计的工作时间已经达到了享受10天年假的条件。
   • 您已入职公司220天，虽然这个时间长度对于确定年假天数不是直接决定因素（因为年假天数主要由累计工作时间决定），但它表明您已经在当前公司工作了一段时间，且没有提及任何影响年假享受的特殊情况（如病假、事假等超过规定天数）。

3. 年假的计算与享受：

   • 既然您已经满足享受10天年假的条件，那么您就有权在一年内享受这10天的年假。
   • 年假的具体安排（如何时休、如何分段休等）通常由您与公司协商确定，但应确保您能够充分享受这一权益。

特别提醒：

• 如果您在入职当前公司前已经连续工作了一段时间，并且这段工作时间与当前公司的工作时间连续计算后仍然满足享受更长年假的条件（虽然您已经提到社会工龄满10年，但这里是为了全面说明），那么您的年假天数可能会相应增加。不过，根据您提供的信息，这一点并不适用。
• 如果您在一年内因病假、事假等超过了一定天数（具体天数根据地方规定和公司政策可能有所不同），可能会影响您当年年假的享受。但您并未提及此类情况，因此可以认为不影响。

后续行动建议：

• 如果您对年假的具体安排或享受有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。