结论前置：对于社会工龄在10至20年间的职工，其年休假通常为10天。但具体天数可能因个人休假情况、单位安排及特殊规定而有所差异。

详细分析：

1. 基准年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这是法律为这一工龄段的职工设定的基本年假天数，也是大多数情况下职工应享受的年假天数。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间的总和。这意味着，即使职工更换了工作单位，之前的工作时间也应计入累计工作时间，用于计算年假天数。

3. 不享受当年年假的情形：

   • 尽管法律设定了基准年假天数，但某些情况下职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的。在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

4. 年假的安排与补偿：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排或分段安排，原则上不跨年度安排。但如因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，单位可以跨1个年度安排职工年休假，但需征得职工本人同意。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意的，可以不安排休年假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。

5. 单位规定的灵活性：

   • 虽然法律设定了年假的最低天数标准，但单位有权在此基础上增加年假天数，给予职工更多的休假权益。
   • 单位在安排年休假时，应考虑职工的个人意愿和工作需要，确保年假的合理安排。例如，单位可以制定内部规定，允许职工在一定范围内自主选择年假的休假时间。

总结与建议： 对于社会工龄在10至20年间的职工，其年休假通常为10天。但具体天数可能因个人休假情况、单位安排及特殊规定而有所差异。因此，建议职工在了解自身权益的同时，也与单位保持良好沟通，确保年休假的合理安排与享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。