结论：少年有拘留案底是否可以进国企事业单位工作，需分情况讨论，主要取决于拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）、是否构成犯罪以及具体岗位的要求。

1. 行政拘留与刑事拘留的区别

   • 行政拘留：通常是对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的人进行的处罚，拘留期限较短，一般不超过15日。行政拘留不会留下犯罪记录，但会有违法记录。
   • 刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的人。如果最终被法院判决有罪，则会留下犯罪记录，即“案底”。

2. 对进入国企事业单位的影响

   • 行政拘留：虽然行政拘留不会留下犯罪记录，但某些国企事业单位在招聘时可能会进行背景调查，了解应聘者的违法记录情况。如果岗位对品行要求较高，行政拘留记录可能会成为不利因素。然而，这并非绝对，具体还需看单位的规定和岗位需求。
   • 刑事拘留且构成犯罪：如果少年因刑事拘留最终被法院判决有罪，留下了犯罪记录，那么这将对其进入国企事业单位产生较大影响。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得录用为公务员，也不得从事某些特定岗位的工作。国企事业单位在招聘时，通常会参照这些规定执行，因此有犯罪记录的人员可能会被拒绝录用。

3. 具体岗位的要求

   • 不同的国企事业单位、不同的岗位对应聘者的要求各不相同。有些岗位可能更注重专业技能和工作经验，而对应聘者的品行记录要求相对宽松；而有些岗位，如涉及国家安全、机密信息等，则可能对应聘者的品行记录有严格要求。

4. 建议与措施

   • 了解单位规定：在应聘前，尽量了解目标国企事业单位的招聘规定和岗位需求，特别是对应聘者品行记录的要求。
   • 积极沟通：如果少年有拘留记录但希望进入国企事业单位工作，可以尝试与招聘单位进行沟通，解释拘留的原因和情况，表达自己的改过自新和积极向上的态度。
   • 寻求法律帮助：如果拘留记录对少年的就业造成了严重影响，且认为该记录存在错误或不公正之处，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：少年有拘留案底是否可以进国企事业单位工作，需根据拘留的性质、是否构成犯罪以及具体岗位的要求来综合判断。如果少年有相关记录且希望进入国企事业单位工作，建议提前了解单位规定、积极沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。