离职后工资的结算，用人单位应依法及时、足额支付劳动者的所有应得收入，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。以下是关于离职后工资结算的详细解答：

一、工资结算时间

1. 即时结算原则：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清工资。
2. 约定结算情况：虽然法律有即时结算的规定，但实践中也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。不过，这必须基于双方的明确约定，且用人单位不能无故拖延。

二、工资结算标准

1. 基本工资：根据劳动合同约定的工资标准、您的实际出勤天数来计算。例如，若月工资为5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天）计算，实际出勤天数乘以日工资即可得出基本工资部分。

   • 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 月计薪天数\)；\(基本工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)

2. 加班工资：若存在加班情形，应按照法律规定的加班工资计算标准支付。

   • 平时加班：按不低于工资的150%支付；
   • 休息日加班又不能安排补休的：按不低于工资的200%支付；
   • 法定休假日加班的：按不低于工资的300%支付。

3. 奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，若您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。

三、特殊情况处理

1. 经济补偿金：若因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

2. 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、支付方式

工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。

五、维权途径

若用人单位未按规定及时足额支付离职工资，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：离职后工资的结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。若您在离职过程中遇到工资结算问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。