针对您提出的“工资审批了在陆续付款怎么办”这一问题，我理解您可能是在担心工资发放的及时性和合法性。以下是我的分析和建议：

1. 确认审批流程与付款计划：

   • 首先，建议您与公司的财务部门或人力资源部门沟通，确认工资审批的具体流程和付款计划。了解工资是分批发放还是存在其他特殊安排，以及预计的完成时间。

2. 核对个人工资信息：

   • 同时，核对您的个人工资信息，包括工资数额、发放时间等，确保与审批通过的工资单一致。如果发现任何不符或疑问，及时与公司相关部门沟通解决。

3. 了解公司财务状况：

   • 如果公司确实存在资金紧张等财务问题，导致工资无法一次性全额发放，您可以与公司协商制定分期付款计划，并要求公司出具书面承诺或协议，明确付款时间、金额等关键条款。

4. 关注法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 保留证据并寻求帮助：

   • 在整个过程中，建议您保留好与工资发放相关的所有证据，如工资单、银行转账记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。如果与公司协商无果或遇到其他法律问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。