单位调岗不降薪是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若未经劳动者同意，单位单方面调岗可能涉及违法，但若存在合理理由且程序合法，则可能不违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若单位与您就调岗事宜达成一致，并签订书面协议，明确变更事项，那么这种调岗是合法的，不降薪自然也是合法的。
法定情形：
- 劳动者不能胜任工作：若单位有充分证据证明您不能胜任当前工作岗位，并且经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前告知您并履行法定程序后，进行适当的调岗。在此情形下，若调岗后的工作内容与您的技能、经验相匹配，且单位未降薪，这种调岗是合法的。
- 客观情况发生重大变化：当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行，且单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，单位的调岗行为可能因客观需要而具有一定合法性。但即便如此，单位也应尽量确保调整的合理性和公平性，不降薪是符合法律精神的。
制度规定：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合这些条件和程序的情况下进行调岗，也可能是合法的。不降薪同样是在遵守这些规定的前提下的合法行为。
二、违法调岗的情形
未经协商一致：
- 若单位未与您就调岗事宜达成一致意见，单方面强制实施调岗，这通常被视为违法行为。即使不降薪，也侵犯了您的劳动权益，因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，未经您同意不得擅自变更。
无合理理由：
- 单位调岗必须有合理的理由，如企业经营困难、您不胜任工作等。若无正当理由而随意调岗，即使不降薪，也构成违法。因为这种行为缺乏合法性和合理性，损害了您的合法权益。
程序不合法：
- 即使单位有合理的调岗理由，也必须遵循一定的程序，如提前通知您、与您协商等。若程序不合法，如未提前通知或未与您协商就擅自调岗，即使不降薪，也可能导致调岗行为无效或违法。
三、劳动者权益保护与应对措施
面对单位的调岗要求，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：
- 首先尝试与单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和背景，表达自己的意见和诉求。如果单位能够给出合理的解释和安排，且您也同意调岗，那么可以签订书面协议明确变更事项。
保留证据：
- 如果认为单位的调岗行为不合理或违法，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知书、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如有必要，可以咨询专业律师（即我本人）或向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和支持。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助您维护自己的合法权益。
总结与建议：单位调岗不降薪是否违法需根据具体情况判断。在面对调岗要求时，建议您首先与单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和背景；如果认为调岗行为不合理或违法，应保留相关证据并寻求法律援助。同时，也建议您在签订劳动合同时明确约定调岗的条件和程序，以减少潜在的纠纷和风险。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。