您好，关于您提出的“劳动法规定给员工应该上哪些保险”的问题，我可以为您详细解答。

根据我国劳动法的规定，公司必须为员工购买的社会保险，通常被称为“五险”，这是企业的法定义务。具体包括以下几种保险：

1. 养老保险：

   • 目的：主要是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后能够获得基本的生活费用，确保晚年基本生活无忧。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，企业必须为员工办理养老保险登记，并按时足额缴纳养老保险费。
   • 员工权益：员工到达退休年龄且缴纳满一定年限后，可以领取养老金。

2. 医疗保险：

   • 目的：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，确保其能够获得必要的医疗服务。
   • 法律要求：企业需按照法律规定为员工办理医疗保险登记并缴纳保险费。
   • 员工福利：当员工生病住院时，医疗保险可以报销一定比例的医疗费用，从而减轻经济负担。

3. 失业保险：

   • 功能：为劳动者在非自愿性失业时提供一定的经济补偿，帮助维持基本生活水平，并支持其再就业。
   • 企业责任：企业需为员工缴纳失业保险费。
   • 员工待遇：失业时，员工可以领取失业救济金，以度过失业期。

4. 工伤保险：

   • 覆盖范围：主要针对员工在工作中受伤或患职业病的情况。
   • 费用承担：根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险费用由企业全额承担，员工无需缴纳。
   • 员工保障：提供医疗救治和经济补偿，确保员工在工作中受伤能够得到及时救助和合理赔偿。

5. 生育保险：

   • 目的：为女性员工在生育期间提供产假津贴及相关的医疗费用报销。
   • 法律义务：企业需按照法律规定为员工缴纳生育保险费。
   • 女性员工权益：女性员工在生育期间可以享受产假津贴和生育医疗费用报销等福利，同时，部分地区男职工也可享受陪产假津贴等相关待遇。

此外，部分地区还可能要求企业为员工缴纳住房公积金，与“五险”合称为“五险一金”。住房公积金的缴纳依据《住房公积金管理条例》的规定进行。

重要提醒：公司依法为员工购买社会保险是法定义务，如果公司未履行该义务，将构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司补缴社保并可能承担相应赔偿责任。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。