办理入职手续后如果后悔了，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我理解您可能因为各种原因，比如对职位内容、工作环境或公司文化有了新的了解后，产生了不想继续工作的想法。针对这种情况，以下是一些建议供您参考：

一、了解相关法律法规

在做出决定前，建议您先了解一下相关的法律法规，特别是关于劳动合同和人事争议处理的规定。虽然《人事争议处理规定》主要针对的是事业单位与工作人员之间的争议，但其中关于协商、调解和仲裁的原则性规定，对于一般企业与员工之间的争议处理也有一定的参考价值。不过，更直接相关的是《中华人民共和国劳动合同法》，它规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。

二、与用人单位协商

1. 及时沟通：如果您决定不继续工作，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的想法和原因。
2. 协商解决方案：尝试与用人单位协商一个双方都能接受的解决方案，比如提前解除劳动合同、协商赔偿等。在这个过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

三、考虑法律后果

1. 劳动合同的约束力：一旦您与用人单位签订了劳动合同，就意味着双方都受到了法律的约束。如果您单方面解除劳动合同，可能会面临违约责任，比如需要支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
2. 协商与调解：如果与用人单位协商不成，您可以考虑寻求第三方调解或申请劳动仲裁。不过，这通常是在双方存在争议且无法自行解决的情况下才采取的措施。

四、具体操作建议

1. 查看劳动合同：仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的条款和规定。
2. 书面提出解除：如果您决定解除劳动合同，建议以书面形式向用人单位提出，并保留好相关证据，比如邮件、短信或书面通知等。
3. 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
4. 关注后续事宜：解除劳动合同后，关注您的工资结算、社保转移等后续事宜，确保自己的权益不受损害。

五、特殊情况处理

如果您在办理入职手续后很快发现用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同的情况（比如未提供约定的劳动条件、未按时支付工资等），您有权立即解除劳动合同，并可能不需要承担违约责任。在这种情况下，建议您及时收集证据并咨询专业律师或劳动监察部门。

总之，办理入职手续后后悔是一个需要谨慎处理的问题。建议您先了解相关法律法规，与用人单位进行协商，并考虑法律后果后再做出决定。如果无法自行解决，可以寻求第三方调解或申请劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。