公司拖欠员工工资，员工有权获得以下补偿：

1. 拖欠的工资及加班费：

   • 公司必须支付员工在职期间应得但尚未支付的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应发部分。
   • 若员工有加班记录且公司未支付加班费，公司也需一并支付加班费。加班费的计算通常依据员工的加班时长和工资标准，具体可参照《劳动法》中关于加班费支付的规定。

2. 经济补偿金：

   • 适用情形：若公司拖欠工资导致员工被迫辞职，根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。此外，若双方协商一致且由公司提出解除劳动合同，或公司因客观情况变化（如重整、经营困难等）解除劳动合同，员工也有权获得经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工小李在公司工作4年，月工资为6000元，因公司拖欠工资而被迫辞职，则公司应支付的经济补偿金为\(6000元 \times 4 = 24000元\)。

3. 赔偿金：

   • 适用情形：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行或已不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 举例：继续以小李为例，若公司违法解除合同且小李不要求继续履行，则公司应支付的赔偿金为\(24000元 \times 2 = 48000元\)。

4. 加付赔偿金：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按规定支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

5. 社保和公积金补缴：

   • 若公司未按规定为员工缴纳社保和公积金，离职时需为员工补缴这部分费用。

维权途径与建议：

• 协商：员工首先应与公司进行协商，要求支付拖欠的工资及相应补偿。
• 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或通过法律途径向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实及自己的损失。
• 证据收集：员工在离职前应收集好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录、与公司沟通的记录等，以便后续维权使用。

法律后果与风险提示：

• 公司拖欠员工工资不仅需支付拖欠的工资及相应补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、列入不良名单等。
• 若公司拖欠工资情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。

综上所述，公司拖欠员工工资，员工有权获得拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金、加付赔偿金以及社保和公积金的补缴。员工应依法维护自己的权益，而公司也应积极履行法定义务，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。