结论：个体户的法定代表人（通常即个体户的经营者本人）在法律上并不存在“受雇于自己”的情况，因为个体户本身不具有独立的法人资格，其民事责任由经营者直接承担。不过，若从实际运营和税务处理的角度探讨类似“雇佣”关系的情形，我们可以从以下几个方面进行详细分析。

一、法律身份与责任承担

1. 个体户的法律地位：个体户，即个体工商户，是指由个人或家庭经营，以个人或家庭财产承担无限责任的经济组织。它不具有独立的法人资格，因此，其经营者（即法定代表人）在法律上就是个体户本身，不存在“雇佣”自己的法律基础。

2. 责任承担：由于个体户不具有独立法人资格，其经营者需对个体户的债务承担无限责任。这意味着，如果个体户出现债务问题，债权人有权直接追索经营者的个人财产。

二、实际运营中的“类似雇佣”关系

1. 家庭成员协助经营：在实际运营中，个体户的经营者可能会让家庭成员协助经营。这种情况下，虽然家庭成员并非法律意义上的“雇员”，但经营者可能会根据家庭成员的贡献给予一定的报酬或分红。这种报酬或分红在税务上可能被视为个体户的经营成本或利润分配，而非工资薪金。

2. 雇佣非家庭成员：如果个体户的经营者需要雇佣非家庭成员来协助经营，那么这种情况下就形成了真正的雇佣关系。经营者需要与被雇佣者签订劳动合同，支付工资薪金，并依法缴纳社会保险等费用。但这种情况与“受雇于自己”无关，而是个体户作为雇主与雇员之间的关系。

三、税务处理与合规建议

1. 税务处理：对于个体户而言，其经营所得需依法缴纳个人所得税。如果经营者让家庭成员协助经营并给予报酬，这部分报酬在税务上可能被视为个体户的经营成本或利润分配，需按照相关规定进行税务处理。如果个体户雇佣了非家庭成员，则需按照工资薪金所得代扣代缴个人所得税，并依法缴纳社会保险等费用。

2. 合规建议：为了避免税务风险和法律纠纷，个体户的经营者应确保所有经营活动的合规性。如果涉及雇佣关系，应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务；如果涉及家庭成员协助经营，也应确保报酬支付的合理性和合规性，并保留相关凭证以备税务检查。

总结与建议：个体户的法定代表人（经营者）在法律上并不存在“受雇于自己”的情况。不过，在实际运营中，如果涉及家庭成员协助经营或雇佣非家庭成员，应确保相关活动的合规性，并依法进行税务处理。如果您在个体户经营过程中遇到任何法律问题或需要进一步的合规建议，请随时向我咨询。