关于事业单位年满55岁的技师是否需要竞聘的问题，这主要取决于具体的事业单位人事管理制度以及岗位设置情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位实行的是岗位管理制度，这意味着岗位的设置、聘任以及考核等都有明确的规定和流程。根据《事业单位人事管理条例》以及相关政策文件，事业单位会根据职责任务和工作需要来设置岗位，并且岗位具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
对于技师这一岗位，如果其属于事业单位内部需要竞聘上岗的岗位类别，那么无论年龄大小，包括年满55岁的技师，在岗位有空缺且符合竞聘条件的情况下，都是需要参与竞聘的。竞聘上岗的流程通常包括制定竞聘上岗方案、公布竞聘岗位和资格条件、审查竞聘人员资格条件、公示拟聘人员名单以及办理聘任手续等步骤。
然而，也存在一些特殊情况。例如，根据某些地方的政策，对于已取得高级专业技术职称资格、男年满55岁（或女年满50岁、工龄满30年）的县级事业单位专业技术人员，可能会给予一定的政策倾斜，如先超岗位数额聘任，再逐步消化。但这种情况并非普遍适用，而是需要具体查看当地的相关政策规定。
此外，如果技师在原岗位上聘任满一定年限（如5年），且距法定退休年龄5年以内，非因纪律处分或行政刑事处罚而低聘到较低等级的，根据某些政策，可能还可以保留原岗位工资标准，但这并不意味着不需要参与竞聘，而是可能在竞聘时享有一定的优势或考虑。
总结来说：
如果技师岗位属于需要竞聘上岗的岗位类别，且没有特殊的政策倾斜，那么年满55岁的技师在岗位有空缺且符合竞聘条件的情况下，是需要参与竞聘的。
如果存在特殊的政策倾斜（如先超岗位数额聘任等），那么可能不需要参与常规的竞聘流程，但具体还需查看当地的相关政策规定。
无论是否需要竞聘，技师都应关注自己的聘期考核结果，因为考核结果将作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
建议您在面临这种情况时，及时咨询所在事业单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和最新的政策信息。