核心结论：单位解除劳动合同未获本人签字，劳动合同的解除效力及后续处理需分情况讨论，关键在于单位解除行为的合法性及是否履行了法定程序。以下是具体分析：

1. 若单位解除行为合法且程序正当
   根据《劳动合同法》第40条、第41条，单位在符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等）时，可单方解除劳动合同，但需履行以下程序：

   • 通知义务：提前30日以书面形式通知员工（或额外支付1个月工资代通知金）；
     
   • 说明理由：向员工说明解除的具体事由及法律依据；
     
   • 工会程序：涉及经济性裁员或大规模解除时，需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。
     若单位已满足上述条件，即使员工未签字，解除行为仍可能被认定为有效。此时员工可通过以下方式维权：
     
   • 要求单位出具书面解除证明（根据《劳动合同法》第50条，单位有义务出具）；
     
   • 若对解除理由有异议，可申请劳动仲裁，主张单位违法解除并要求赔偿金（2N倍工资，N为工作年限）。

2. 若单位解除行为违法或程序瑕疵
   若单位未满足法定解除条件（如无证据证明员工严重违纪）或未履行通知、说明义务，即使员工未签字，解除行为也可能被认定为违法。此时员工可主张：

   • 继续履行合同：要求单位恢复劳动关系（适用于解除行为被撤销后）；
     
   • 赔偿金：若员工不要求继续履行，可主张违法解除赔偿金（2N倍工资）；
     
   • 未签书面解除证明的赔偿：若单位拒不出具解除证明导致员工无法领取失业金或入职新单位，可要求单位赔偿实际损失。
     关键证据：员工需保留单位解除通知（如邮件、短信、录音等）、工资记录、考勤记录等，以证明单位违法解除的事实。

3. 员工未签字的法律后果
   员工未签字本身不直接导致解除无效，但可能影响单位解除程序的合法性。例如：

   • 若单位未通过书面形式通知解除，或通知中未明确解除理由，可能被认定为程序违法；
     
   • 若员工拒绝签字是因对解除理由有异议，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，而非单纯以“未签字”为由否定解除效力。

行动建议：

1. 立即要求单位出具书面解除证明，并明确解除理由；
   
2. 收集单位违法解除的证据（如规章制度未公示、解除理由无证据支持等）；
   
3. 在1年内申请劳动仲裁（时效从解除之日起算），主张赔偿金或继续履行合同；
   
4. 若单位拒不出具解除证明，可向劳动监察部门投诉或直接起诉要求赔偿损失。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。