如果单位安排出国工作而你不去，可能会面临以下几种情况：

1. 劳动合同或单位规章制度的约束：

   • 劳动合同中有明确约定：如果你的劳动合同中明确规定了单位有权安排员工出国工作，并且员工应当服从这一安排，那么拒绝出国工作可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定，单位有权要求员工承担违约责任，这可能包括支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或面临其他处罚，如警告、记过甚至解除劳动合同。
   • 单位规章制度中有规定：如果单位规章制度中明确规定了员工应当服从出国工作的安排，并且这一规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知你，那么拒绝出国工作也可能违反单位规章制度。单位有权根据规章制度对你进行相应的处理。

2. 单位可能采取的措施：

   • 协商沟通：单位可能会首先尝试与你进行协商沟通，了解你拒绝出国工作的原因，并尝试解决你的顾虑或问题。如果双方能够达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
   • 调整工作岗位或薪酬：如果单位认为你的拒绝出国工作影响了工作的正常进行，单位可能会考虑调整你的工作岗位或薪酬，以适应单位的工作需要。
   • 解除劳动合同：在极端情况下，如果单位认为你的拒绝出国工作构成了严重违反劳动合同或单位规章制度的行为，且无法通过协商或其他方式解决，单位可能会选择解除劳动合同。但需要注意的是，单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 你的权益保护：

   • 了解合同和规章制度：在拒绝出国工作之前，建议你仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于出国工作的相关条款和规定。
   • 与单位协商：如果你对出国工作有顾虑或问题，建议与单位进行积极沟通协商，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果你认为单位的安排不合理或侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权利和义务，并采取相应的法律措施保护自己。

给你的建议：

• 在决定是否拒绝出国工作之前，务必仔细考虑并评估各种因素，包括个人职业规划、家庭情况、出国工作的条件和待遇等。
• 如果决定拒绝出国工作，建议与单位进行积极沟通协商，并尽量以书面形式表达你的决定和理由，以便留存证据。
• 如果面临单位的处罚或解除劳动合同等不利后果，建议及时咨询专业律师，了解你的权利和义务，并采取相应的法律措施保护自己。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。