核心结论：老人下班途中摔伤能否获得赔偿，需根据摔伤原因、是否构成工伤、是否购买商业保险等具体情况综合判断。以下分情况详细说明：
1. 若摔伤符合“工伤”情形，可申请工伤赔偿
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。
- 关键条件：
- 摔伤需由“交通事故”导致（如被车辆撞伤、被非机动车撞倒等）；
- 老人对事故无主要责任（如未闯红灯、未逆行等）；
- 需提供交警出具的《交通事故责任认定书》证明责任划分。
- 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（需先申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级）。
2. 若摔伤不符合工伤情形，但购买了商业保险，可申请保险理赔
- 常见保险类型：
- 意外险：若老人或单位为其购买了意外险，摔伤属于意外事件，可申请理赔医疗费、住院津贴等；
- 雇主责任险：若单位购买了该保险，即使不构成工伤，单位也可能通过保险对老人进行补偿。
- 关键步骤：及时报案（通常需在事故发生后24-48小时内），保留医疗票据、诊断证明等材料，按保险合同约定申请理赔。
3. 若既不构成工伤，也无商业保险，可尝试通过其他途径主张权利
- 情况一：因第三方过错导致摔伤（如路面坑洼未修复、施工未设置警示标志等）：
- 可向侵权方（如市政部门、施工单位）主张民事赔偿，需证明对方存在过错（如未尽安全保障义务）；
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等（需通过诉讼或协商解决）。
- 情况二：自身原因导致摔伤（如走路不慎、未注意路况等）：
- 通常需自行承担损失，但若单位存在过错（如要求老人加班导致疲劳、未提供安全通勤条件等），可能需承担部分责任（需具体分析）。
4. 特殊提醒：年龄与劳动关系的影响
- 若老人已超过法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），且未享受养老保险待遇，仍可能被认定为“劳动关系”，可申请工伤；
- 若已享受养老保险待遇或领取退休金，通常按“劳务关系”处理，不适用工伤，但可依据《民法典》主张侵权赔偿。
建议行动：
- 立即报警并保留事故现场证据（如拍照、录像）；
- 收集医疗记录、费用单据、证人证言等材料；
- 根据摔伤原因，选择申请工伤认定、保险理赔或民事诉讼；
- 若对责任划分或赔偿金额有争议，可进一步向我咨询具体操作流程。