老板未经员工同意，借着公司名义拿员工的身份证、电话、姓名等个人信息去干别的事情，是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。老板未经员工同意，擅自使用员工的个人信息，显然违反了这一法律规定。
可能的法律后果
民事责任：员工有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。如果老板的行为给员工造成了精神损害，员工还可以要求精神损害赔偿。
行政责任：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，违反本法规定处理个人信息的，由履行个人信息保护职责的部门责令改正，给予警告，没收违法所得，对违法处理个人信息的应用程序，责令暂停或者终止提供服务；拒不改正的，并处一百万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。
刑事责任：如果老板的行为情节严重，构成犯罪的，如侵犯公民个人信息罪，还将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议
与老板沟通：首先，你可以尝试与老板沟通，明确表达你的不满和担忧，要求老板立即停止使用你的个人信息，并删除已经收集的信息。
收集证据：如果老板拒绝停止使用你的个人信息，或者你已经遭受了损失，你应该开始收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备后续维权之用。
寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，或者你已经遭受了较大的损失，你可以考虑寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
向相关部门投诉：你还可以向当地的个人信息保护部门或者劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求相关部门介入调查并处理。
总之，老板未经员工同意擅自使用员工的个人信息是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取措施保护自己。